Définition du portage salarial

Le portage salarial est une forme de travail nouvelle permettant d’exercer son activité comme un travailleur indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié.

Le portage salarial est un mode de travail en plein développement car il répond aux attentes des salariés en termes d'emploi et/ou d'autonomie et à celles des entreprises en termes de souplesse . Le portage salarial a été choisi aujourd'hui par plus de 15 000 personnes en France. Ce choix a été réalisé aussi bien par des personnes souhaitant devenir travailleur indépendant salarié, que par des porteurs de projets souhaitant tester leur marché avant de créer leur entreprise.

La souplesse apportée par le portage salarial peut être un atout dans votre parcours vers votre nouveau projet professionnel.

Les derniers accords interprofessionnels et le projet de loi sur la modernisation du marché du travail viennent conforter le cadre juridique du fonctionnement du portage salarial (Article 8 ) :

« Art. L. 1251-64. - Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage salarial, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage salarial. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. »